Инженер 1 категории (по оперативной работе)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 18 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Обход-осмотр рабочих мест оперативного персонала;
- Составление графиков работ оперативного персонала;
- Проведение инструктажей;
- Разработка годовой программы спецподготовки.
- высшее образование (бакалавриат) по направлению электроэнергетики;
- опыт работы не менее 1 года инженером 2 категории (по оперативной работе);
- наличие прав выдающего наряд, ответственного руководителя и производителя работ, допускающего, члена бригады, наблюдающего по всем видам работ на подстанциях, в распределительных сетях и на ВЛ до и выше 1000В;
- наличие прав дающего разрешение на подготовку рабочего места и допуска в электроустановках до и выше 1000В, права контролирующего лица при производстве оперативных переключений, право ведения оперативных переговоров, переключений, единоличного осмотра;
- знание программного комплекса СЭДО.
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
- Возможности профессионального роста и развития;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Добровольное медицинское страхование работников;
- Компенсация затрат на оплату найма жилья;
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Детские новогодние подарки и билеты на елки;
- Оплата обучения для повышения квалификации работника;
- Компенсация оплаты спортивных секций для работников;
- Компенсация затрат на электроэнергию.