Комплектовщик
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 15 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
-формирование отчетов;
-прием, перемещение, отгрузка товара, обязательна проверка на соответствие количества и качества по документации;
-работа с браком;
-проведение инвентаризаций;
-соблюдение сроков хранения ТМЦ;
-комплектация груза на территории магазина для отправки заказчику;
-складирует груз на паллеты при разгрузке из автотранспорта;
-участвует в погрузке грузов на/из автотранспорта;
-в случае обнаружения брака, порчи, других недостатков изделий, либо упаковки без товара немедленное оповещение руководства магазина;
-выдача товара на отделы (перемещение товара в торговый зал).
Требования:
- навыки комплектации груза;
- знание программы 1С (желательно 1С8);
- опыт работы на аналогичной должности (кладовщик)
1. Работа в крупной развивающейся компании
2. Перспектива карьерного роста
3. Официальное трудоустройство, соцпакет
4. Корпоративное обучение
5. Оплачиваемая стажировка
6. Конкурентная заработная плата
7. Эффективная система мотивации и оплаты труда
8. Оплачиваемый больничный лист
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск
10. Молодой дружный коллектив
11. Проведение корпоративных мероприятий
12. Социальная программа
13. Ежегодная индексация заработной платы