Менеджер по подбору персонала / Консультант по работе с персоналом
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций.
В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов.
Ваши задачи:
-
Ведение полного цикла технически сложных ролей: от получения заявки до выхода кандидата (топ-менеджеры, редкие специалисты, руководители подразделений, директора предприятий, ИТР из сфер строительства / производства в том числе);
-
Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации);
-
Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов;
-
Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу;
-
Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий;
-
Одновременное ведение 8–10 проектов;
-
Ведение отчётности в Excel и CRM.
Что мы ожидаем от вас:
-
Опыт работы в кадровом агентстве от 2 лет - обязательно;
-
Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров, редких специалистов и технически сложных ролей (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме);
-
Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса, включая строительство, производство, вахтовые позиции;
-
Умение проводить headhunting;
-
Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных);
-
Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации в интенсивном ритме.
Что мы предлагаем:
-
Доход: фиксированная часть 40 000 рублей на руки + 10% с каждой закрытой вакансии, совокупный от 100 000 рублей (потолок не ограничен);
-
Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве;
-
График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок;
-
Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами;
-
Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции.
Почему выбирают нас?
Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы.
Ждем ваши отклики!