Заместитель директора ипотечного департамента
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Федеральная компания "Этажи" является лидером рынка недвижимости в России и странах СНГ, более 25 лет привлекающей надежной репутацией и высокими стандартами качества.
Мы постоянно работаем над расширением предложений для наших клиентов, в том числе держим фокус на онлайнизацию процессов
Функционал:
- Масштабирование и продвижение направления "ипотека" в рамках сети
- Увеличение конверсионных показателей;
- Управление командой;
- Внедрение новых продуктов и процессов.
- Сокращение стоимости себестоимости функции.
Для нас важно:
- Опыт организации продаж и управления продажами;
- Высокая HR компетенция;
- Опыт управления удаленными командами;
- Опыт разработки и внедрения бизнес-процессов, инструментов продаж;
- Опыт разработки, внедрения новых продуктов.
Мы предлагаем:
- Оплачиваемую релокацию в Тюмень;
- Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;
- Вхождение в должность через обучение в центральном офисе;
- Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % ЧП. Потолка по ЗП нет. Чем эффективнее ваше подразделение, тем больше вы зарабатываете;
- Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам