Менеджер по персоналу (HR)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы ищем человека, который возьмёт на себя внутреннюю жизнь компании: найм, адаптацию, атмосферу и то самое чувство «мы одна команда». Не просто закрывать вакансии, а растить экосистему, в которой люди живут компанией — как это устроено в Авито, Яндексе или Google.
Почему с нами круто работать:
-
Ориентация на результат: Мы готовы платить выше рынка. Чем лучше твои показатели, тем выше твой чек.
-
Активный рост: Планируем расширить отдел продаж до 80 человек. Это значит быстрый карьерный рост вплоть до руководителя HR-направления (HRD).
-
Прямое общение с собственником: Ты будешь работать в тесной связке с руководством, РОПом и отделом логистики, без лишней бюрократии.
-
Свобода действий: У нас нет готовых негибких процессов. Ты сможешь внедрять свои фишки, создавать базу знаний и строить корпоративную культуру так, как считаешь нужным.
Мы предлагаем:
-
Высокий и прозрачный доход:
-
Первый месяц (испытательный срок): оклад 90 000 руб. на руки + KPI (5 000 руб. за каждого кандидата, отработавшего 1 месяц).
-
Далее: оклад обсуждается индивидуально (вилка 90 000 – 120 000 руб.) + расширенная система KPI (план/факт по выполнению HR-задач).
-
-
График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (стандартный офисный график, без смен).
-
Стажировка: 1 неделя оплачиваемого обучения и тестирования.
-
Локация: Современный офис (5 минут от м. Автозаводская). Формат работы только офисный (гибрида нет).
-
Перспективы: Выполняешь план и круто выстраиваешь процессы — растешь до HRD.
-
Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата, отпуск, подписание NDA.
Что нужно будет делать:
- Вести полный цикл найма: от заявки на вакансию до выхода человека на работу
- Обрабатывать входящий поток кандидатов (отклики, рекомендации) — без «холодного» хантинга, работаем с теми, кто уже заинтересован
- Проводить первичные интервью, оценивать не только навыки, но и совпадение по ценностям
- Выстраивать онбординг и адаптацию новичков, чтобы человек с первой недели чувствовал себя своим
- Развивать внутреннюю культуру: мероприятия, традиции, обратная связь, тимбилдинги
- Быть связующим звеном между командой и руководством, ловить настроения и вовремя реагировать
- Вести отчётность по найму и HR-метрикам в CRM/таблицах (воронка, сроки закрытия, текучесть)
Что мы ждём от тебя
- Умение чувствовать людей и за 5 минут разговора понимать, «наш» человек или нет
- Способность общаться так, что кандидат хочет работать именно у нас
- Грамотная, тёплая речь — по делу и с душой
- Организованность и умение доводить найм до конца, а не терять кандидатов на полпути
- Искренняя любовь к людям и командной движухе (мы ценим живых, а не роботов)
- Желание строить, а не просто «вести вакансии»
Если ты умеешь объединять людей, создавать атмосферу и любишь, когда команда работает как единый механизм — жми «Откликнуться»!