Ведущий менеджер по персоналу / HR бизнес-партнер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.
"РодСтор Групп" входит в федеральный холдинг Novabev Group и осуществляет продажу продукции торговых марок: «Родимая сторонка», «Доброе дело», «КВЭН» и другие.
В Отделе персонала "РодСтор Групп" открыта вакансия Ведущего менеджера по персоналу
Основные задачи:
- курирование HR-процессов по компании,
- разработка предложений по оптимизации численности персонала, организационной структуры, изменений условий труда,
- проведение опроса вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий,
- формирование и актуализация процессов адаптации персонала,
- подготовка карьерных комитетов, индивидуальных планов профессионального развития, контроль их исполнения,
- участие в бюджетировании ФОТ, операционных расходов и контроль расходов,
- участие в реализации мотивационных проектов и программ,
- участие в подборе персонала (точечные позиции).
Ключевые требования к кандидату:
- опыт работы в должности Менеджера по персоналу, HR бизнес-партнера,
- знание ТК РФ на базовом уровне,
- опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенный пользователь, 1С ЗУП,
- системный подход к выполнению задач, ориентация на результат, высокий уровень коммуникации, гибкость, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности без потери эффективности, позитивное отношение к жизни и работе.
Мы предлагаем:
- работу в крупнейшем стабильном холдинге,
- оформление по ТК РФ с первого дня выхода на работу,
- социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные),
- полностью «белую» заработную плату (уровень обсуждается при собеседовании),
- график работы 5/2 - с 09:00 до 18:00 часов, суббота и воскресенье - выходные дни,
- профессиональное развитие, карьерный рост, обучение, тренинги,
- корпоративные подарки от компании,
- адрес работы: г. Владивосток, проспект 100-летия Владивостока, 155 (офис в районе ост. Заря).
Ждем ваше резюме (приглашение на собеседование будет осуществляться по итогам рассмотрения резюме).