Стажер в Службу внутреннего контроля
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
-
Мониторинг изменений законодательства;
-
Контроль сроков на запросы надзорных органов;
-
Обработка анкет и подготовка отчета по результатам проведения опроса о конфликте интересов;
-
Выверка базы внутренних нормативных документов на предмет размещения актуальных версий на внутреннем сайте Банка;
-
Подготовка отчета по жалобам клиентов;
-
Обработка результатов проведенного контроля первого уровня;
-
Выверка контролей первого уровня с внутренними нормативными документами.
- Высшее / неоконченное высшее образование (экономическое);
- Ответственность, умение работать в команде, внимание к деталям.
- Возможность совмещать работу и учёбу;
-
Гарантированное оформление практики для ВУЗа;
-
Оформление по ГПХ сроком на 6 месяцев;
-
Перспективу трудоустройства в штат по окончанию стажировки;
-
Безграничные возможности для карьерного роста в кэптивном Банке №1;
-
Профессиональное развитие вместе с личным наставником;
-
Компенсацию питания с первого дня;
-
Поддержку психологического здоровья, финансовой грамотности и любви к чтению;
-
Открытую корпоративную культуру, при которой Директора Департаментов поделятся профессиональной экспертизой.