Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса!
В этой роли ты будешь:
- Управлять системой вознаграждения и ФОТ: контролировать бюджет, выявлять отклонения, согласовывать премии и материальную помощь
- Вести HR-аналитику и управление рисками: работать с ключевыми метриками, эскалировать риски с аргументацией
- Выполнять задачи по всем этапам HR-цикла точно и в срок
- Участвовать в организационном дизайне и управлении талантами: реализовывать изменения структур, поддерживать преемственность
- Организовывать подбор, адаптацию и наставничество на площадке
- Развивать корпоративную культуру и вовлечённость: работать с пульс-опросами, планами действий, коммуникациями
- Быть проводником изменений и управлять стейкхолдерами, включая сложные и конфликтные кейсы
Мы ищем именно тебя, если ты:
- Эксперт в политике вознаграждения и бюджетировании ФОТ
- Уверенно работаешь с HR-метриками и аналитикой
- Знаешь HR-цикл и трудовое законодательство
- Умеешь выстраивать коммуникации со стейкхолдерами и управлять конфликтами
- Проактивен: замечаешь риски на ранней стадии и предлагаешь решения
- Демонстрируешь ценности компании личным примером и развиваешь культуру обратной связи
Мы предлагаем:
- Интересные и амбициозные задачи, ведь мы — лидеры категории молочных продуктов!
- Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах
- Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких
- Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни)
- Офисный формат работы
- Мы ориентированы на развитие сотрудников: доступны карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами
- Неформальная корпоративная жизнь: встречи команд, развитое волонтерское движение, сообщество амбассадоров и иные активности
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний; подписка на электронную библиотеку; возможность изучать иностранные языки с корпоративной скидкой