Менеджер по обучению и развитию персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Чтобы системно развивать кадровый резерв, повышать компетенции сотрудников и выстраивать прозрачные карьерные треки, нашей дружной команде Управления по работе с персоналом нужен проактивный Менеджер по обучению и развитию персонала!
Мы предлагаем:
- Заботу о здоровье: софинансирование ДМС (со стоматологией), программу "корпоративный психолог";
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Возможность реализовать свой потенциал в создании уникальных проектах управления по работе с персоналом;
- Гибкое начало рабочего дня с 8:00ч до 9:00ч, что позволяет успевать на работу из разных частей города. Обеденный перерыв в удобное для тебя время;
- Льготное участие в корпоративных программах наших партнеров (операторы связи, банки, языковые курсы, обучения и другие);
- Офис находится по адресу: район Академический, ул. Краснолесья 12а.
Твои задачи:
- Лидирование блока обучения и развития персонала в единственном лице: от стратегии до реализации;
- Обучение управленческой команды (руководители управлений, директора департаментов);
- Развитие и сопровождение проекта «Управленческий кадровый резерв»;
- Разработка и внедрение методологии оценки персонала;
- Сопровождение внешнего обучения: бюджетирование, работа с провайдерами, согласование договоров, отчетность;
- Разработка и проведение обучающих программ (управленческие навыки, личностные компетенции, велком-тренинги и др.);
- Участие в развитии процессов адаптации и наставничества;
- Ведение и анализ метрик по направлению обучения и развития.
Ты точно тот человек, если:
- Умеешь выстраивать систему обучения и развития, исходя из реальных задач бизнеса, а не «ради обучения»;
- Спокойно работаешь в условиях изменений и умеешь быстро адаптировать решения под новые вводные;
- Разделяешь ценность развития и сам регулярно прокачиваешь свои навыки;
- Знаешь и применяешь современные инструменты оценки персонала;
- Мыслишь аналитически и умеешь опираться на данные при принятии решений;
- Берёшь ответственность за результат и доводишь задачи до конца;
- Чётко и грамотно формулируешь мысли - как устно, так и письменно;
- Не пасуешь перед сложными задачами и умеешь их структурировать и решать;
- Имеешь опыт в роли бизнес-тренера / менеджер по обучению персонала / корпоративного университета - это будет преимуществом.
Отправляй резюме и наш внимательный менеджер по персоналу свяжется с тобой в течение 3-х дней!