Специалист по кадрам
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Работа 3 дня в неделю
Неполный рабочий день с 11:00 до 17:00
График работы: понедельник, среда, пятница.
Формат работы: только в офисе, удалённый формат не рассматривается.
Стабильная занятость и чётко определённый объём работы.
Требования
* Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года — ОБЯЗАТЕЛЕН.
* Хорошее знание кадрового делопроизводства.
* Уверенное владение программой 1С:КАМИН 3.0.
* Уверенное владение Word и Excel.
* Умение работать с оргтехникой.
* Внимательность, ответственность и аккуратность при работе с документами.
* Способность самостоятельно вести свой участок работы.
Обязанности
* Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска.
* Оформление и ведение кадровой документации.
* Формирование и актуализация штатного расписания.
* Формирование резерва отпусков.
* Подготовка кадровой отчётности.
* Ведение табелей учёта рабочего времени.
* Внесение данных в 1С:КАМИН 3.0.
* Взаимодействие с отделами организации по кадровым вопросам.
* Контроль правильности и своевременности оформления кадровых документов.