Территориальный менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
AST - крупнейший дистрибьютер и импортер алкоголя. Компания, уровень доверия к которой на рынке остается стабильным уже более 30 лет.
Обязанности:
- Активное развитие продаж на территории г. Пятигорск, Кисловодск;
- Управление продажами через дистрибьютора (региональные локальные сети, бутики, HoReCa);
- Выстраивание долгосрочных отношений с действующими клиентами;
- Формирование заявок, заключение договоров;
- Контроль дебиторской задолженности;
- Ведение отчетности.
Требования:
- Аналогичный опыт работы (в категории алкоголь/напитки) от 1 года;
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- Ответственность, исполнительность, высокая самоорганизация;
- Уверенный пользователь ПК (MS Office).
Условия:
- Работа в крупной и стабильной компании – лидер алкогольного бизнеса;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня;
- Белая заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
- Компенсация проезда, корпоративные скидки на ассортимент компании;
- Подарки на новый год сотрудникам и их детям;
- Возможность постоянного развития благодаря внутрикорпоративному обучению;
- График: 5/2 в режиме home office и разъездной характер работы, автомобиль компания не предоставляет.