People Partner

TRIBE (LTD STARTRIBE)

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Кипр 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Международный холдинг открывает вакансию People Partner. Вам предстоит сопровождать жизненный цикл сотрудников, консультировать по кадровым и административным вопросам и участвовать в реализации локальных HR-инициатив.

Обязанности:

Проводить онбординг и сопровождать адаптацию новых сотрудников
Координировать внутренние переводы и оффбординг
Консультировать сотрудников по условиям работы, внутренним политикам, корпоративным сервисам и HR-процессам
Координировать предоставление корпоративных бенефитов
Помогать сотрудникам в решении административных вопросов: больничные, декретные отпуска, справки, налоговое декларирование
Координировать оформление миграционных и сопутствующих документов: ARC, Pink Slip, банковских счетов и других документов
Взаимодействовать с отделом оформления и Global HR по кадровым и операционным вопросам
Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного климата в командах
Вести и актуализировать базу данных сотрудников и при необходимости координировать учет рабочего времени
Реализовывать локальные HR-инициативы и собирать обратную связь для улучшения HR-процессов

Требования:

Опыт работы в HR, People Partner, HR Generalist или на аналогичной позиции от 2 лет
Понимание основных HR-процессов и принципов сопровождения жизненного цикла сотрудника
Опыт работы с онбордингом, внутренними переводами и оффбордингом
Опыт консультирования сотрудников и руководителей по кадровым и административным вопросам
Умение работать с большим объемом информации и координировать несколько процессов одновременно
Английский язык не ниже B1
Внимательность к деталям, организованность и развитые коммуникативные навыки