Старший инженер оперативной группы ХА

до 95 715 ₽ период не указан · налоги не уточнены

ХАБАРОВСКИЙ АЭРОПОРТ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Хабаровск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Обеспечение бесперебойной, качественной работы электроснабжения объектов аэропорта
Осуществление оперативного руководство оперативно-ремонтным персоналом
и т.д.
Требования:
На должность старшего инженера оперативной группы назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое)или высшее образование по профилю деятельности;
Стаж работы в должности электромонтера либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет и категорию допуска по электробезопасности не ниже IV до и выше 1000 В.
Условия:
Работа в крупной, стабильной компании;
Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные);
График работы 5/2, на период (отпуска или временной нетрудоспособности замещает по сменному графику работ 2/2);
Полис ДМС за счет работодателя;
Обеспечение спецодеждой;
Материальная помощь при значимых событиях, частичная оплата санаторно-курортного лечения, частичная компенсация д/сада, подарки детям сотрудников на Новый год.
Заработная плата указана средняя, зависит от количества смен, к выдаче "на руки". Максимальная сумма к выдаче с учетом различных доплат (при наличии).