Директор магазина / Управляющий (ТРЦ "Мегаторг")
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Любите читать? Мы тоже!
Приглашаем стать частью команды известной в стране сети книжных магазинов Читай-город!
Мы предлагаем:
- уютную рабочую атмосферу без продуктовой группы, холодильников и примерочных — спокойная атмосфера и культурная аудитория
- комфортный старт: доступ к корпоративному порталу и поддержка наставника
- автоматизированные процессы: автозаказ, простая приёмка и т.д.
- возможности карьерного роста — горизонтально и вертикально, участие в открытиях новых магазинов и программах наставничества (с доплатой)
- официальное трудоустройство с первого дня, график работы 2/2 с 10:00 до 22:00
- корпоративные преимущества: скидка 30% на продукцию и премия «Приведи друга» до 20 000 руб.
- не только продажи, но и работу для души: встречи с авторами, мастер-классы, презентации. И, конечно, много книг и трендовой канцелярии вокруг!
Ваша роль в команде:
- достижение и рост ключевых показателей магазина
- поддержание высокого уровня сервиса
- контроль, обучение, мотивация, развитие персонала
- личное участие и поддержка команды в торговом процессе
Нам по пути, если вы:
- уже управляли магазином или командой
- умеете вдохновлять и развивать людей
- ориентированы на рост и устойчивый результат
- уверенно организуете процессы и коммуникацию