Супервайзер расклейщиков

от 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

МТС

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Липецк 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.

Мы ищем в команду супервайзера расклейщиков.

Чем предстоит заниматься:

эффективно управлять командой расклейщиков (от 10 человек) на закрепленной территории;
формировать, обучать и мотивировать команду;
проводить плановые аудиты работы промоутеров, предоставлять обратную связь;
увеличивать объем продаж на территории Липецкой области.

Что мы ждем от кандидата:

опыт работы в продажах;
способность выстроить работу команды;
умение обучать, развивать и мотивировать команду.

Что мы предлагаем:

оформление в штат компании;
совокупный доход: оклад + ежемесячная премия по результатам выполнения KPI;
удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт.;
дополнительные мотивационные программы;
отпуск 28 календарных дней;
наставничество на старте работы: обучение, тренинги, постепенный ввод в должность;
карьерное развитие в любом городе России: большинство ключевых вакансий МТС закрываются внутренними кандидатами.

#фиксированный бизнес # интернет # управление командой # ТВ # телеком # Ростелеком # ЭР-Телеком # МТС # развитие продаж # руководитель # ТВ