Директор гостиницы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обеспечение работы гостиницы:
Обеспечение выполнения стандартов работы
Контроль качества выполнения работы сотрудниками отеля
Контроль взаиморасчётов с контрагентами
Инкассация
Заказ продуктов и пром. товаров для нужд гостиницы
Приём и ввод в должность новых сотрудников
Инвентаризация
Взаимодействие с подрядными организациями
Требования:
Опыт работы на управленческих должностях, предпочтительно в сфере развлечений и организации досуга, гостиничном или ресторанном бизнесе не менее 3-х лет;
Уверенный пользователь ПК (1с Отель,Microsoft Office - Word, Excel; Internet, e-mail) и офисной техники.
Активная жизненная позиция, высокий уровень клиентоориентированности, мобильность, аналитический склад ума, системность в решении поставленных задач, развитые коммуникативные, управленческие и организаторские способности, умение работать с большими объемами данных в условиях многозадачности; ответственность, честность, стрессоустойчивость, гибкость в поведении, ориентация на конечный результат.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Конкурентоспособная заработная плата: оклад + премии.