Специалист по кадрам
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы строим Smart-администрацию, где таланты становятся драйверами позитивных изменений!
Мы решаем задачи сообща, объединяя экспертизу для достижения общей цели - сделать город лучше для жизни!
Ищем профессионала на должность "Специалист по кадрам".
Чем предстоит заниматься:
- Ведение кадрового учета в полном объеме (в 1С:ЗУП или аналогичных системах);
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; заключение и расторжение трудовых договоров, дополнительных соглашений;
- Составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков, больничных листов и командировок;
- Ведение табеля учета рабочего времени;
- Подготовка и подача обязательной отчетности в государственные органы (СФР, Центр занятости и др.);
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, должностные инструкции);
-
Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
Мы ищем начинающего специалиста, который:
- Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое);
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2–3 лет;
- Глубокое знание ТК РФ и судебной практики;
- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Excel;
- Опыт подбора персонала будет вашим преимуществом.
Что мы предлагаем:
- график работы 5/2;
- работа в офисе по адресу: г. Кореновск, улица Фрунзе, д. 91 Б;
- возможность карьерного роста, приоритет на развитие из внутреннего резерва;
- корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям.
Мы инвестируем в твой потенциал - добро пожаловать в нашу команду!