Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования на ОДН 5 разряда
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
- Обвязка наземного электрического оборудования установок электроцентробежных насосов;
- Вывод на режим скважин с УЭЦН;
- Монтаж и демонтаж установок электроцентробежных насосов и наземного электрооборудования;
- Запуск УЭЦН в работу.
- Наличие квалификационного удостоверения электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.
- Наличие квалификационного удостоверения стропальщика
- Опыт работы
Условия:
- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- оплата листов нетрудоспособности;
- добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение;
- оплата льготного проезда до места отдыха и обратно (1 раз в 2 года сотруднику и иждивенцам);
-
доставка по городу до работы и обратно транспортом работодателя;
-
оплата проезда и проживания для иногородних;
-
спецодежда и медкомиссия за счет работодателя;
-
абонементы в бассейн и спортивные залы.
-
ежегодная индексация заработной платы.