Ассистент (HR/менеджер/рекрутер)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы кадровое агентство, у которого за плечами годы работы с крупными федеральными и международными компаниями. Многие заказчики работают с нами годами. Основное направление – топ-менеджмент и редкие специалисты. Работаем с серьёзными проектами. Вакансии с зарплатами «не в рынке» и заведомые «незакрывашки» не берём.
Работы много, поэтому ищем специалиста на первый этап отбора, который возьмёт на себя телефонные интервью с кандидатами.
Опыт работы рекрутером необязателен. Мы также готовы рассмотреть менеджеров по продажам, ассистентов менеджеров по продажам и помощников руководителей.
Нам важнее, как вы общаетесь с людьми, чем название должности в вашем резюме.
Что нужно делать
— Связываться с кандидатами и назначать телефонные интервью. Искать кандидатов не надо. Вопросы придумывать не надо – компания предоставляет сценарий.
— Проводить 5–6 интервью в день (телефония, HeadHunter) по готовому сценарию. Один разговор - 20–40 минут.
— После интервью в 1–2 предложениях оценивать кандидата, фиксировать итог и сохранять запись разговора в программе.
— Согласовывать с подходящими кандидатами время следующих встреч и диалогов, контролировать кандидата на этапах взаимодействия по вакансии.
Что для нас важно
— В рабочее время Вы на связи с руководителем и коллегами и быстро реагируете в чатах.
— У Вас уверенная и звонкая речь.
— Вы легко общаетесь с людьми на руководящих позициях и не боитесь телефонных разговоров.
— Вы умеете слушать, задавать уточняющие вопросы и замечать, когда собеседник уходит от ответа или пытается лгать.
— Вы понимаете, когда и какой надо задать вопрос даже если его нет в сценарии (скрипте).
— Договорились, провели интервью, записали результат - ничего не забыли и не потеряли. Вы соблюдаете договоренности, ответственность это про Вас.
— Самостоятельно можете установить корпоративную телефонию, зарегистрироваться в программах, пройти по выданным доступам. Ну или в крайнем случае – понимаете, как заставить техподдержку решить проблему.
Условия
— Удалёнка, но это полноценная работа. Без сериалов, готовки, поездок за детьми и прочих важных домашних дел. Эти четыре часа посвящены только работе.
— График: 11:00–15:00, четыре часа подряд. По договорённости можно сдвинуть на час в любую сторону.
— Зарплата: до 30 000 ₽ в месяц при выполнении элементарных показателей. Конкретная сумма - по договорённости. Выплачивается своевременно и точно – можно сверять часы.
ОТКЛИКАЙТЕСЬ! Отвечаем быстро. Будем рады обсудить Ваш опыт!