Специалист по миграционному учету
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания, специализирующаяся на строительстве жилых комплексов, розничных магазинов и проведении реконструкций в Москве и Московской области в поисках "Руководителя отдела кадров по миграционному учету"
Мы в поиске опытного и инициативного руководителя для создания и управления новым отделом миграционного учета
Обязанности:
- Постановка/организация и ведение миграционного процесса в организации с учетом требований законодательства,
- Отслеживание изменений законодательства, разработка и адаптация существующих процессов организации под изменения;
- Участие в автоматизации процессов, связанных с миграционным процессом в организации: ЕАЭС (Трудовые договоры, ДГПХ), патенты, визовые иностранные граждане;
- Экспертиза документов на возможность осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности или оказания услуг по договору ГПХ с соблюдением законодательства Российской Федерации, в том числе Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Контроль подготовки и своевременной подачи уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, а также по ДГПХ с соблюдением утвержденного порядка, законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
- Выезд на строительные площадки во время проверок отделом по вопросу миграции.
- Обеспечение соблюдения законодательства в области миграции и трудовой деятельности иностранных граждан;
- Отслеживание всех изменений, анализировать, доводить до руководства планируемые изменения ТК по ИГ, чтобы вовремя выработать необходимые решения;
- Взаимодействие с государственными органами, контроль за актуальностью документов и лицензий.
- Опыт работы в сфере миграционного учета не менее 3-х лет; (желательно с иностранцами из Бангладеша);
- Знание миграционного законодательства ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", ФЗ №109 " О миграционном учете иностранных граждан в РФ" и иных нормативных правовых актов;
- Знание законодательства в области миграции, трудового права и международных норм;
- Готовность выезжать в офис 1-2 раза в неделю;
- Умение организовывать и оптимизировать бизнес-процессы;
- Отличные аналитические, коммуникативные и управленческие навыки.
- Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения.
- Формат работы: удаленный;
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц БЕЗ ЗАДЕРЖЕК;
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
- Решения принимаются быстро и понятно;
- Молодой дружный коллектив.