Руководитель группы продаж

от 100 000 до 300 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Этажи Центр

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Смоленск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В связи с активным ростом и развитием компании, ищем в команду амбициозного лидера, который готов возглавить группу продаж.

Задачи:

Формирование своей команды специалистов (совместно с HR департаментом)
Разработка стратегии управления группой
Планирование и анализ работы группы
Обеспечение выполнения группой плановых показателей
Управление эффективностью команды
Развитие, обучение своей команды, мотивация, наставничество

Требования:

Опыт работы на руководящей позиции от года (Руководитель группы продаж, Территориальный менеджер/Региональный менеджер, начальник отдела продаж, собственник бизнеса)
Опыт формирования команды, в том числе опыт адаптации и обучения
Умение анализировать количественные и качественные показатели
Личные качества: клиентоориентированность, высокий уровень самостоятельности, личной ответственности, инициативность, самоорганизация, лидерские качества

Условия:

Окладная часть + KPI + % от валовой выручки (доход на страте от 60 000, без потолка)
Возможности дальнейшего карьерного роста
Внутрикорпоративное обучение (стартовое и регулярное), обучение у внешних бизнес-тренеров
Собственная IT-платформа, автоматизированные бизнес-процессы, корпоративная связь
Поддержка деятельности со стороны смежных подразделений (юридическая, ипотечная, маркетинговая, техническая)
Развитие личного бренда
Комфортный современный офис, оборудованные переговорные, учебные классы
Корпоративные мероприятия