Начальник участка по гидравлическому разрыву пластов

от 225 520 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Нижневартовск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Начальник участка по производству (ГРП) (вахта, ХМАО п.Повх).

Ваши задачи:

Организация и оперативное управление производственным процессом на участке ГРП: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы флота, выполнение плановых заданий по объёмам (тоннаж проппанта, количество стадий), качеству и срокам.
Контроль за соблюдением технологических стандартов, норм и правил (технологических, охраны труда, промышленной и экологической безопасности) при проведении операций ГРП.
Руководство коллективом участка (операторы ГРП, машинисты, инженер по растворам): расстановка персонала, координация работы в круглосуточном режиме, проведение планерок и оперативных совещаний.
Ведение производственной и отчетной документации: подготовка сменных, суточных и месячных отчетов о работе участка (выработка, простои оборудования, расход химреагентов и проппанта).
Анализ производственных показателей и выявление резервов для повышения эффективности работы флота, сокращения времени на развертывание/демонтаж (РИР), устранения «узких мест».
Взаимодействие со смежными подразделениями заказчика и компании (отдел главного механика, ПДО, ОТК, снабжения) для обеспечения скоординированной работы и бесперебойного снабжения.
Контроль технического состояния флота ГРП, своевременное формирование заявок на ремонт и заказ необходимых расходных материалов (проппант, химия).

Наши ожидания от кандидата:

Образование: Высшее профессиональное (предпочтительно нефтегазовое — «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Бурение нефтяных и газовых скважин», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов»).
Опыт работы: Опыт управленческой работы на инженерно-технических должностях в сфере ГРП — от 3 лет.

Условия:

Место работы: ХМАО-Югра.
Вахтовый метод работы (30/30).
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.