Инженер КИПиА и АСУ ТП
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО «Ф.ГРУПП» приглашает инженера КИПиА и АСУ ТП для работы на промышленном объекте в Верхнем Уфалее.
Ищем специалиста с практическим опытом обслуживания или наладки систем автоматизации. Готовы обучать работе с оборудованием объекта и развивать ваши навыки, но рассматриваем кандидатов с опытом — не с нуля.
Что предстоит делать
- Обслуживать и диагностировать КИПиА и системы автоматизации, выявлять и устранять неисправности.
- Настраивать, заменять и подключать датчики, измерительное и регулирующее оборудование.
- Проверять работу контроллеров, модулей ввода-вывода, частотных преобразователей и оборудования шкафов управления.
- Диагностировать сбои в работе HMI, SCADA и обмене данными между устройствами; выполнять необходимые настройки в пределах своей зоны ответственности.
- Участвовать в наладке и запуске оборудования после ремонта или замены.
- Вести записи о выполненных работах и техническом обслуживании.
Что важно для работы
- Практический опыт в КИПиА или АСУ ТП: обслуживание, диагностика, ремонт либо пусконаладка.
- Умение читать электрические схемы и техническую документацию.
- Понимание принципов работы датчиков, измерительных цепей, исполнительных механизмов и основных типов сигналов.
- Понимание устройства АСУ ТП: полевое оборудование, контроллеры, операторские панели и диспетчеризация.
- Умение последовательно искать причины неисправностей и безопасно работать на действующем объекте.
Будет преимуществом: опыт программирования ПЛК, настройки HMI/SCADA, промышленных сетей и протоколов обмена, а также профильное техническое образование.
Не требуется владеть всеми перечисленными технологиями: важны практическая база и готовность осваивать оборудование объекта.
График и оплата
- Неделя через неделю, до 14 смен в месяц.
- Дневные и ночные смены по 12 часов.
- Заработная плата — 120 000–140 000 ₽ в месяц, в зависимости от количества дневных и ночных смен.
- Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата.
- Работа в праздничные дни — с двойной оплатой.
- Дополнительные смены и переработки — только по желанию, без принуждения.
- Оплачиваемый отпуск два раза в год.
Проживание и проезд
- Предоставляем отдельную комнату в комфортабельной квартире. В квартире проживают 2–3 человека.
- Клининг квартиры — два раза в месяц.
- Компенсируем проезд.
- Обеспечиваем рабочей одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты.
Питание
- На объекте есть помещение для приёма пищи с холодильником и микроволновкой — можно привозить еду с собой.
- Также работает столовая: комплексный обед — около 350 ₽.
- Питание — суточные входят в стоимость указанной оплаты.
Как откликнуться
Откликайтесь и кратко расскажите, с каким оборудованием и системами автоматизации работали и какие задачи выполняли самостоятельно, а также укажите есть ли у вас авто. Будьте готовы заполнить анкету с вопросами, которые помогут более конкретно понять рук-лю с чем вам приходилось работать, что знаете в теории, а с чем не знакомы. Готовы обучать перспективных сотрудников.