Руководитель отдела коммерции
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит развитие коммерческого направления, сформирует эффективную стратегию продаж и обеспечит масштабирование клиентской базы.
Нам нужен сильный руководитель с предпринимательским мышлением, который умеет видеть возможности рынка, принимать самостоятельные решения и превращать стратегические цели в измеримые финансовые результаты.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию
- Развивать действующие каналы продаж и запускать новые направления
- Формировать коммерческие планы, бюджеты и целевые показатели, контролировать их выполнение.
- Управлять эффективностью коммерческого направления
- Разрабатывать предложения по ценовой политике, условиям сотрудничества и повышению прибыльности продаж.
- Анализировать рынок, конкурентную среду, эффективность каналов и находить новые точки роста.
- Совершенствовать коммерческие бизнес-процессы, инструменты управления и систему мотивации.
Что для нас важно:
- Опыт работы на руководящих позициях в продажах
- Подтверждённые результаты по росту выручки, развитию каналов продаж и увеличению прибыльности.
- Опыт разработки и реализации коммерческой стратегии.
- Навыки финансового планирования, бюджетирования и управления коммерческими показателями.
- Сильные аналитические, управленческие и лидерские компетенции.
- Предпринимательское мышление, амбициозность, инициативность и ориентация на результат.
- Амбициозные задачи: развитие существующих каналов, запуск новых направлений и расширение присутствия бренда на рынке.