Начальник отдела по работе с персоналом
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания «Ситиматик» - ведущий Концессионер в России в сфере создания и эксплуатации систем по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО).
В связи с расширением и развитием Компании, в ООО "Ситиматик-Югра" открыта вакансия "Начальник отдела по работе с персоналом".
ВАЖНО: офис между г. Нефтеюганск и г. Пыть-Ях. Доставка транспортом работодателя из Нефтеюганска или Пыть-Ях.
Обязанности:
-
Подбор и адаптация персонала;
-
Выполнение в единственном числе всех функций по управлению персоналом Филиала (численность 100+ чел.)
-
Кадровый учет и делопроизводство;
-
Составление и контроль графиков работ/сменности, ведение суммированного учета рабочего времени;
-
Внедрение и администрирование унифицированных ЛНА, штатного расписания и процедур (разработка и утверждение в Центральном офисе);
-
Контроль за соблюдением в Филиале трудового законодательства, консультирование руководителей подразделений;
-
Ведение корпоративной отчетности по управлению персоналом.
-
Высшее образование;
-
Опыт работы в производственных компаниях руководителем отдела кадров, менеджером по персоналу в единственном числе;
-
Отличное знание ТК РФ, умение применять его на практике;
-
Практический опыт подбора персонала;
-
Уверенный пользователь ПК (1С: ЗУП 8.3, пакет MS Office).
-
Соблюдение всех норм и требований трудового законодательства;
-
График работы 5/2, сокращенная пятница
-
Интересные разнообразные задачи, возможность учиться и профессионально расти.