Ведущий специалист по кадровому администрированию

Газпром нефть

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

106 250 ₽ — медиана, обычно 95 000–108 000 ₽

По 19 вакансиям «ведущий специалист по кадровому» в Санкт-Петербурге. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Работа в Фронт-офисе кадрового ОЦО.
Кадровое сопровождение Заказчика в зоне ответственности Фронт-офиса.
Обеспечение кадрового документооборота между Заказчиком и Транзакционными центрами (КДП, МКЛ, АСД, УПП):
Прием, проверка, маршрутизация документов от/к Заказчику;
Организация подписания и регистрация кадровых документов;
Обеспечение сбора и хранения кадровых документов (в т.ч. Трудовых книжек и Личных дел);
Сопровождение оформления приема, перевода, увольнения работников Заказчика;
Выдача кадровых документов;
Проверка корректности заполнения табелей учета рабочего времени;
Ведение реестров принимаемых/передаваемых документов;
Актуализация личных дел работников Заказчика;
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
Выполнение поручений непосредственного руководителя, связанных с функциональным направлением работы;
Выстраивание процесса взаимодействия по кадровому документообороту с сотрудниками Заказчика на площадках с территориальной удаленностью.

Требования:

Знание ТК РФ, основ кадрового документооборота.
Опыт аналогичной работы в организациях со штатом свыше 500 человек от 2 лет в условиях полного соблюдения ТК РФ.
Приветствуется знание СУРВ, ВУТ, РКС/МКС, вахтовый метод работы, опыт восстановления кадрового делопроизводства.
Опыт одновременного ведения кадрового обслуживания нескольких юридических лиц будет преимуществом.
Владение 1С ЗУП - как преимущество.
Готовность к территориальной мобильности и самостоятельной организации своего рабочего графика в течение рабочего времени.

Условия: