Руководитель отдела методологии кадрового администрирования
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.
Мы приглашаем Руководителя отдела методологии кадрового администрирования c релокацией в Крым, г.Симферополь.
Условия:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Полный соц. пакет;
- Программа ДМС;
- Корпоративная мобильная связь.
Обязанности:
- Координация с руководителями групп по кадрам и HRD бизнесов(регулярные рабочие встречи, сверки, обмен лучшими практиками, разбор типовых ошибок и сложных кейсов);
- Сбор, консолидация анализ информации от бизнесов (формирует сводные данные по кадровому состоянию, выявляет узкие места и типовые проблемы, готовит предложения по их устранению);
- Контроль сроков отчетности по всем бизнесам;
- Администрирование HR-link, полный переход на КЭДО и автоматизация процессов Единые правила кадрового администрирования для всех бизнесов, актуализация под изменения законодательства;
- Разработка и актуализация методологии трудовых отношений и кадрового администрирования.
Требования:
- Глубокое знание трудового законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
- Знание порядка оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иных кадровых процедур;
- Опыт работы с кадровыми системами 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и системами электронного Глубокое знание трудового законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Знание порядка оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иных кадровых процедур. Опыт работы с кадровыми системами 1С:ЗУП, 1С:Документооборот и системами электронного документооборота.