Руководителя продакшена / Head of Production (YouTube)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет! Меня зовут Лена, я эйчар в NM Production.
Мы занимаемся продвижением на YouTube: работаем с экспертами и брендами, строим медиасети, делаем контент под ключ. Наши проекты собирают миллионы просмотров, а команда растёт.
Ищу руководителя продакшена / Head of Production (YouTube) — человека, который заберёт на себя всё производство контента и разгрузит собственника и продюсеров.
Кого ищем:
Человека с опытом в агентстве, продакшене или медиа. Того, кто понимает, как устроено производство контента, почему монтажёра нельзя «оптимизировать» за день и что дедлайн у клиента нельзя сдвинуть.
Что нужно понимать:
Какие сценарии работают на удержание и результат. Какая структура ролика помогает набрать просмотры. Через какие форматы лучше продвигать ту или иную нишу клиента.
Что нужно делать:
Управлять командой: распределять проекты между продюсерами, режиссёрами и монтажёрами, проводить one-to-one, давать обратную связь, помогать расти. Решать конфликты внутри команды. Участвовать в найме и адаптации.
Контролировать производство: следить за сроками и дедлайнами. Проверять финальный продукт перед сдачей клиенту — смысл, монтаж, звук, цвет. Писать регламенты, чек-листы и стандарты качества. Координировать подрядчиков и фрилансеров.
Работать с клиентами: участвовать в отчётных звонках вместе с продюсером. Выстраивать отношения так, чтобы клиент продолжал работу и продлевал контракты. Мотивировать на следующие месяцы. Брать на себя сложные конфликтные ситуации.
Помогать продюсерам и режиссёрам: забирать на себя контроль сроков и задач, чтобы они занимались клиентами и творчеством.
Вести отчётность для собственника: сколько проектов сдано, сроки, проблемы. Считать метрики качества — процент сдачи в срок, количество правок, удержание клиентов.
Что важно:
Опыт от 2 лет в видеопродакшене, агентстве или медиа. От 1 года управления творческой командой. Системность, стрессоустойчивость, клиентская эмпатия. Умение строить процессы с нуля. Умение самостоятельно писать сценарии и знать структуру вирусных видео.
Условия:
Удалёнка без привязки к офису.
График 5\2.
Без микроменеджмента - доверяем и ждём результат.
Доход — 150 000–200 000 рублей на руки. Зависит от опыта и зоны ответственности, обсуждаем с финальными кандидатами.
Оформление — самозанятость.
Почему у нас круто:
Реальные цифры: 306 млн просмотров за 15 месяцев у одного клиента, 43,8 млн в пиковый месяц, 600+ публикаций ежемесячно.
Работаем с экспертами и брендами: врачи, предприниматели, блогеры. Контент, который набирает миллионы и приносит клиентам заявки.
Сильная и лояльная команда: генпродюсер, продюсеры, сценаристы, режиссёры, дизайнеры, SEO. Каждый проект ведёт отдельная команда.
Есть возможности расти и развиваться: от руководителя продакшена до операционного директора или партнёра.
Как откликнуться:
В сопроводительном опиши вкратце похожий опыт: где работал, что делал, какие проекты вёл. Если есть цифры — приложи. Обсудим детали.