Юрист
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Развивающаяся фирма с энергичным и талантливым коллективом нуждается в ответственном сотруднике, разбирающемся или готовом разобраться до мельчайших деталей в российском трудовом праве, а затем (точнее "параллельно с этим") выполнить проект по совершенствованию корпоративной документации и приведению её в соответствие с новыми реалиями. Ниже про конкретные обязанности...
Обязанности:
- владение ТК РФ, ФЗ-426 и др. документами (федерального и регионального уровня, постановлениями судов) в сфере трудового права и охраны труда
- мониторинг и анализ нормативно-правовых актов РФ на предмет нововведений в трудовое законодательство в ходе реализации проекта
- разработка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы нашей компании по линии трудоустройства, охраны труда, увольнения и приёма на работу сотрудников временных объектов (по комплексному обслуживанию)
- выбор идеальной модели трудового договора для каждой категории работников (временный, срочный и(или) постоянный трудовой договор)
- разработка шаблонов трудовых договоров для сотрудников, которые будут работать на временных объектах по всей стране
- разработка должностных инструкций для отдельных категорий сотрудников компании
- подготовка документов по СОУТ, и охране труда, проведение СОУТ (вероятно, потребуется привлечение подрядных организаций – тогда поиск соответствующих организаций и работа с ними до полной реализации проекта)
- многозадачность и готовность к переговорам: в наших реалиях всё работает так, что мы не всегда можем заранее предугадать весь перечень задач, многие задачи будут всплывать по ходу реализации предыдущих и вы должны быть готовы к разрастанию вашего функционала в процессе
- ответственность и педантичность: вот уж где-где, а в документах нам нужно стремиться к совершенству и своевременности, надеемся, вы разделите наше стремление сделать хорошо, а лучше – отлично
- наличие юридического образование обязательно
- наличие опыта работы в сфере трудового права – неоспоримый плюс
- готовность работать на аутсорсе, но приезжать в офис не менее 1 раза в неделю
- предполагается проектная работа; перечень задач согласуется после или в ходе утверждения кандидатуры (собеседование и тестовое задание)
- сроки проекта и оплата обсуждаются и корректируются в процессе утверждения кандидатуры
- будет тестовое задание, если считаете это эксплуатацией труда, не откликайтесь, пожалуйста, на вакансию (зря потратим время друг на друга)
- обязательно присутствие в офисе несколько раз в неделю для согласования задач, получения информации, проработки выполненного объёма работ, обсуждения, что можно/нужно улучшить, но сама работа – в удалённом формате
- при явке в офис угостим чаем с печеньками и закажем обед