Инженер ОТК/Контролер ОТК

от 90 000 до 90 000 ₽ в рынке

НИИ Вектор

📍 Санкт-Петербург 💼 От 3 до 6 лет 🕸 висит 39 дней

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

95 000 ₽ — медиана, обычно 82 000–110 000 ₽

По 79 вакансиям «инженер отк» в городе Санкт-Петербург. Подробная зарплатная аналитика →

В Ваши обязанности будет входить:

Производить входной, операционный, выходной контроль выпускаемой продукции согласно нормативно-технической документации;
Применять средства измерений и инструменты для контроля изделий, полуфабрикатов, готовых узлов;
Оформлять документацию по результатам контроля продукции;
Участвовать в разработке, внедрении и поддержании системы менеджмента качества;
Участвовать в анализе причин возникновения брака.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее (техническое)/среднее профессиональное (техническое) образование;
Опыт работы не менее 3-х лет.

Необходимые знания и навыки:

Знание методик измерения и контроля характеристик материалов, заготовок, комплектующих изделий;
Знание способов приемки и отбраковки материалов и изделий;
Умение пользоваться измерительными инструментами (штангенциркуль, калибры, микрометр).

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.