Менеджер по развитию и оценке персонала

Обязанности:

• Разработка карьерных треков
• Разработка моделей компетенций и профилей должностей
• Формирование и визуализация кадрового резерва
• Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и командных отчетов по итогам оценки, определение зон роста и рисков
• Разработка траекторий обучения по итогам оценки совместно с заказчиком
• Проведение развивающих сессий обратной связи для сотрудников и руководителей по результатам оценки
• Ведение отчетности

Требования:

• Опыт работы с разными инструментами оценки персонала (метод «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей)
• Знание принципов построения моделей компетенций
• Системность, проактивность и ориентация на результат
• Навык проведения сессий обратной связи и фасилитационного диалога с руководителями
• Системное мышление

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера
• Возможность карьерного роста внутри компании
• Участие в интересных проектах и инициативах

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты)
• Фрукты и кофе без ограничений
• Корпоративное обучение и развитие
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности
• Подарки на праздники