Ведущий инженер технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 128 000 до 138 000 ₽

Сибирская генерирующая Компания

📍 Рефтинский 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Обязанности:

Технический надзор и контроль качества выполняемых монтажных работ (тепломеханическое и котельное оборудование);
Приёмка выполненных работ, проверка соответствия работ проектным решениям, технологическим картам, и требованиям ГОСТ;
Контроль выполнения графиков производства работ, поставки материалов и оборудования;
Контроль комплектации, проверка и приёмка исполнительной документации от производителей работ и субподрядных организаций. Проверка на соответствие исполнительной документации проекту;
Составление (при необходимости) технических решений и согласование их с Генеральным проектировщиком.

Требования:

Высшее образование (техническое, теплоэнергетическое), либо среднее-профессиональное образование при наличии опыта работы от 5 лет;
Знание конструкции, принципов работы и технологических процессов современного котельного и тепломеханического оборудования, включая котлы и турбины;
Опыт работы на энергетических объектах, таких как тепловые электростанции (ТЭЦ) и котельные;
Умение работать с технической документацией, контроль за поступающей рабочей документацией в части качества и комплектности;
Знание действующей нормативно-технической.

Условия:

МЕСТО РАБОТЫ: пгт. Рефтинский, Рефтинская ГРЭС;
Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект или перевода;
Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья.
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
ДМС для сотрудников Компании;
Доп. денежные выплаты к отпуску;
Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.