Операционный директор супермаркета
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О компании: «555 / Три Пятёрки» — один из крупнейших оптово-розничных магазинов продуктов питания в Кокшетау, 10 000+ товаров, работаем без выходных. Мы растём и ищем операционного директора, который возьмёт магазин под полное управление.
Обязанности:
1. Финансы: выполнение плана по товарообороту и прибыли, контроль маржи, потерь и операционных расходов.
2. Операционка: торговый зал, склад, кассы, товарные остатки, выкладка и чистота.
3. Команда: руководство персоналом магазина (35+ человек), подбор, обучение, KPI, дисциплина.
4. Процессы: регламенты, приёмка, работа с поставщиками, инвентаризации, ежедневный и еженедельный контроль.
5. Сервис: качество обслуживания, работа с отзывами и жалобами покупателей, развитие оптовых (B2B) клиентов.
6. Участие в запуске собственной кухни (готовая еда, салаты, выпечка).
Требования:
- опыт управления магазином или супермаркетом в ритейле от 3 лет;
- опыт руководства командой от 30 человек;
- знание финансовых показателей: маржа, оборачиваемость, потери, EBITDA;
- системное мышление, умение выстраивать процессы и доводить до результата;
- требовательность к себе и команде, честность;
Условия:
- официальное оформление по трудовому договору (ТК РК);
- оклад от 1 000 000 ₸ + бонус по KPI;
- прямое подчинение собственнику, реальные полномочия принимать решения;
- влияние на развитие магазина и новых направлений.