Менеджер по подбору персонала

от 80 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

IN HOUSE

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Казань 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Международная компания, предоставляющая услуги аутсорсинга продаж для бизнеса

Ключевое направление на данный момент - вывод и продвижение европейских брендов БАДов (биологически активных добавок) на рынки Европы. Мы работаем с высокими стандартами качества и строим сильные команды продаж под конкретные задачи клиентов.

Сейчас мы находимся в поиске проактивного рекрутера , который свободно владеет румынским или венгерским языками.
Почему это важно: наш бизнес активно масштабируется в Восточной и Центральной Европе. Нам нужно находить и привлекать талантливых менеджеров по продажам, операторов колл-центров и специалистов по работе с клиентами именно на локальных рынках Румынии и Венгрии.

Чем предстоит заниматься

Полный цикл рекрутмента: от составления профиля вакансии и публикации объявлений на локальных площадках до проведения первичных интервью и сопровождения кандидата до оффера
Поиск и скрининг: активный sourcing кандидатов со знанием румынского и венгерского языков с использованием всех доступных инструментов
Коммуникация: проведение интервью на румынском и венгерском языках для оценки языкового уровня и soft skills кандидатов
Развитие бренда работодателя: участие в создании привлекательного контента для вакансий на локальных рынках и поддержание позитивного имиджа компании

Что мы ожидаем от кандидата

Свободное владение румынским и венгерским языками (устная и письменная речь) - обязательное требование. Знание английского или русского будет преимуществом
Опыт в рекрутменте от 1 года (желательно в сфере продаж, BPO, колл-центров или аутсорсинга). Будет плюсом опыт подбора на европейские рынки
Навыки активного сорсинга: умение работать с LinkedIn, Boolean-поиском, базами резюме и социальными сетями (поток кандидатов - входящий)
Организованность и самостоятельность: умение вести несколько вакансий параллельно, соблюдать дедлайны и работать в условиях быстрого темпа
Коммуникабельность: лёгкость в общении, умение выстраивать доверие с кандидатами и нанимающими менеджерами

Что мы предлагаем

График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня
Финансы: Оклад: от 550 до 900 € в месяц (в зависимости от опыта, обсуждается индивидуально) + KPI-бонус до 275 €.

(Диапазон указан в евро как эквивалент; точная сумма фиксируется по итогам интервью.)
Полная удалённая работа - работайте из любой точки мира.
Доступ к нестандартным job-платформам и инструментам подбора, которые мы предоставляем — вы не ограничены стандартным набором.
Работа в европейской компании с международными проектами и прозрачными процессами
Гибкая корпоративная культура: каждый сотрудник услышан, инициативы поддерживаются, решения принимаются быстро
Оплачиваемые отпуска и больничные
Выездные корпоративы и командные мероприятия
Корпоративный VPN и ИИ-сервисы