Менеджер по подбору персонала/рекрутер

от 80 000 до 110 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

ЭГ Стафф

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Пермь 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

90 000 ₽ — медиана, обычно 70 000–120 000 ₽

По 79 вакансиям «менеджер по подбору персонала» в Перми. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

В аутсорсинговую компанию нужен рекрутер для подбора офисных сотрудников и руководителей.

Вы будете работать в HR-команде под руководством HR-директора.

Адаптацией и кадровым делопроизводством занимаются отдельные специалисты.

Чем предстоит заниматься

Вести подбор от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника. Ориентир — 8 наймов в месяц.
В работе нужно будет: Обсуждать с руководителями, кого ищем, какие требования обязательны и в какие сроки нужно закрыть вакансию.
Размещать вакансии и искать кандидатов на hh.ru, Авито, в Telegram, соцсетях и профессиональных сообществах.
Работать с рекомендациями и прямым поиском.
Проводить интервью, подробно разбирать опыт кандидатов и оценивать, насколько он подходит для конкретной должности.
Вести подбор в CRM: обновлять информацию по кандидатам, следить за сроками и движением по этапам, планировать закрытие вакансий.
Обсуждать кандидатов с руководителями, объяснять свои рекомендации и договариваться об изменении требований, если поиск не даёт результата. Разбираться, почему кандидаты отказываются от предложений, а новые сотрудники уходят в первые месяцы.
Предлагать изменения в подборе и инструментах оценки.

Кого ищем

Нам нужен человек с опытом самостоятельного подбора офисных специалистов и руководителей — ориентировочно от 2–3 лет.
Важно, чтобы вы уже вели вакансии целиком и могли рассказать о своих результатах: кого нанимали, за какие сроки и как сотрудники проходили испытательный срок.

Также ожидаем, что вы:

Работали в компании со штатом от 50 человек.
Опыт подбора для нескольких офисов или регионов будет плюсом.
Умеете искать кандидатов напрямую и подбирать каналы поиска под вакансию.
Пользуетесь CRM или ATS, работаете с Excel или Google Sheets.
Можете по данным подбора понять, на каком этапе возникают сложности и что стоит изменить.
Будет полезен опыт в адаптации, удержании сотрудников, внутренних коммуникациях или работе с HR-брендом.

Что предлагаем

Доход 80 000–110 000 ₽.
Подбор на разные позиции в компании, которая работает в нескольких регионах.
Работу в HR-команде с отдельными специалистами по адаптации и кадровому делопроизводству.
CRM, инструменты оценки кандидатов и понятные показатели работы. Возможность предлагать и внедрять изменения в процесс подбора.