Начальник отдела по персоналу и социальным программам

Самарский ИТЦ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 5 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Самара 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

осуществлять общее руководство деятельностью отдела по персоналу и социальным программам;
обеспечивать подготовку бизнес-планов в части формирования показателей по труду в Обществе;
участвовать в разработке и реализации кадровой политики в Обществе;
организовывать работу по формированию показателей эффективности;
осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины в Обществе;
осуществлять контроль составления и представления в установленные сроки отчетности по направлению деятельности;
реализация социальных программ;
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления персоналом.

Требования:

высшее образование;
не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности;
знание нормативных правовых актов, определяющие нормы трудового права.

Условия: