Ведущий инженер группы подстанций в г.Мончегорске

Знать:

• правила технической эксплуатации электрических станций и сетей в части оборудования подстанций;

• правила эксплуатации и организации ремонта электрических сетей;

• схема электрических сетей в зоне эксплуатационной ответственности;

• правила устройства электроустановок;

Обязанности:

• Выполнение подготовки проектов планов-графиков и программ технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций.Принимает участие в разработке типовых программ и проектов производства работ, в том числе особо опасных и сложных видов работ
• Выполнение оперативное управление и обслуживание электроустановок: ведение требуемого режима работы электроустановки, производство переключений, осмотров оборудования, подготовка к производству ремонта (производство переключений, контроль за производством переключений, подготовка рабочего места, допуск ремонтного персонала).
• Осуществление отключения (включения) оборудования в соответствии с годовыми и месячными графиками отключения оборудования для проведения ремонтных работ.

• Высшее образование (бакалавриат) по направлению электро- и теплоэнергетика

• Не менее 3 лет в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы подразделения

• работа в крупной стабильной компании;

• пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч, возможны командировки;

• оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• ежегодная индексация заработной платы;

• надбавка за выслугу лет;

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.