Начальник участка (Энергооборудование турбинного цеха)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ПАО «ЮК ГРЭС» — часть Группы компаний «Мечел», одного из лидеров российской горнодобывающей и металлургической отрасли. Мы обеспечиваем энергией Кузбасс и реализуем продукцию на российском и зарубежных рынках.
Присоединяйтесь к сильной команде профессионалов и развивайте энергетику будущего вместе с нами!
Мы предлагаем:
- официальное трудоустройство;
- пятидневная рабочая неделя;
- стабильная "белая" своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
- обеспечение СИЗ;
- санаторно-курортное лечение за счет средств работодателя;
- льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
- дополнительные льготы и гарантии за счет средств работодателя (материальная помощь, детские новогодние подарки и т.д.).
Чем предстоит заниматься:
-
руководить деятельностью сотрудников с принятием ответственности за результат на уровне подразделения;
-
определять стратегию деятельности на уровне подразделения;
-
организовывать работу и эффективное взаимодействие всех сотрудников подразделения;
-
развивать трудовые мотивации, инициативы и активности сотрудников подразделения;
-
повышать эффективность работы подразделения;
-
контролировать подчиненный персонал (50 человек).
Для нас важно:
- высшее техническое образование;
- опыт работы с турбинным и насосным оборудованием;
- готовность к работе в режиме многозадачности.