Руководитель службы персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В новый отель Cosmos Group открыта позиция Руководителя службы персонала.
Мы предлагаем:
- Получить опыт в предоткрытии отеля.
Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отеля по следующим направлениям:
- Подбор и адаптация персонала.
- Мотивация и оплата труда, бюджетирование.
- Корпоративная культура, HR бренд.
- Обучение и развитие персонала.
- Формирование кадрового резерва.
- HR проекты.
Наши ожидания:
- Высшее образование.
- Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом.
- Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.
Условия:
- Новый открывающийся отель.
- Официальное оформление согласно ТК РФ.
- Стабильная и своевременная выплата конкурентной заработной платы.
- График работы: пятидневка.
- Дружный коллектив, корпоративное обучение.
- Возможность карьерного роста внутри сети.
- Корпоративные скидки на проживание в отелях сети.
- Готовы обсуждать релокацию.